會(huì)計(jì)方面的問(wèn)題咨詢有哪些

1、例如，權(quán)責(zé)發(fā)生制是會(huì)計(jì)的基本原則之一，它要求會(huì)計(jì)在確認(rèn)收入和費(fèi)用時(shí)，應(yīng)以實(shí)際權(quán)利和義務(wù)的產(chǎn)生為基礎(chǔ)應(yīng)聘者的回答中應(yīng)包含對(duì)此原則的理解以及在實(shí)際工作中的運(yùn)用此外，關(guān)于如何確保賬目準(zhǔn)確性，可能涉及內(nèi)部控制審計(jì)等方面，應(yīng)聘者的回答應(yīng)體現(xiàn)出對(duì)會(huì)計(jì)流程的專業(yè)性和嚴(yán)謹(jǐn)性2 工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)問(wèn)題。

2、4 信息系統(tǒng)落后 隨著科技的發(fā)展，信息化已成為會(huì)計(jì)工作的必然趨勢(shì)部分企業(yè)在信息系統(tǒng)方面的投入不足，導(dǎo)致會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理效率低下，不能滿足現(xiàn)代化的管理需求這不僅影響企業(yè)的決策效率，還可能增加財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)因此，企業(yè)應(yīng)重視信息系統(tǒng)的建設(shè)和完善以上內(nèi)容是針對(duì)會(huì)計(jì)工作常見(jiàn)問(wèn)題的簡(jiǎn)單直接解釋，希望對(duì)你。

3、1 會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)方面 請(qǐng)簡(jiǎn)述您的會(huì)計(jì)背景及工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表，您如何確保它們的準(zhǔn)確性和及時(shí)性遇到復(fù)雜的財(cái)務(wù)問(wèn)題，您通常如何解決解釋會(huì)計(jì)背景及工作經(jīng)驗(yàn)招聘方希望了解應(yīng)聘者的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)水平以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)通過(guò)詢問(wèn)背景信息，可以了解應(yīng)聘者是否具備處理實(shí)際會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的能力比如。

4、面對(duì)新人排擠問(wèn)題，應(yīng)積極搞好人際關(guān)系做假賬違反法律和準(zhǔn)則，因此不應(yīng)做假賬坐支不合理，但有時(shí)例外用友和金蝶軟件中，傾向于金蝶，因?yàn)槠涓诵曰子诓僮骱瓦m用認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)和實(shí)踐同樣重要，實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的唯一途徑咨詢地址蘇州市姑蘇區(qū)廣濟(jì)南路西城永捷永捷峰匯11樓1107室，張老師微信。

5、第三，專業(yè)知識(shí)和技能的考核問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)第四，心理及素質(zhì)方面的考核主管會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題比如今天這家 公司 問(wèn)我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰說(shuō)明理由。

6、問(wèn)題如下1會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么2費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么3會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么4固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些5收益性支出與資本性支出的差異是什么6固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)7新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些8職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一。

7、在招聘會(huì)計(jì)的過(guò)程中，面試官通常會(huì)從會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)軟件應(yīng)用能力和職業(yè)素養(yǎng)性格四個(gè)方面來(lái)提出問(wèn)題對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，主要考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)是否扎實(shí)，能否處理復(fù)雜的賬務(wù)問(wèn)題工作經(jīng)驗(yàn)方面，面試官會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者過(guò)去的工作經(jīng)歷，處理問(wèn)題的能力和經(jīng)驗(yàn)，以及在優(yōu)化工作流程方面的見(jiàn)解在技能。